Odoo RH & SIRH : du recrutement à la paie, un seul dossier salarié.
Recrutement, contrats, congés, pointage, notes de frais, évaluations, paie : Odoo couvre le cycle RH complet autour d’un dossier salarié unique. Cette page explique ce que fait le module RH d’Odoo en standard — et ce que notre SIRH préparamétré pour le Maroc y ajoute.
350+ projets · 40+ consultants · depuis 2013
Le cycle RH dans Odoo, étape par étape
Chaque application RH d’Odoo s’active séparément — mais toutes alimentent le même dossier salarié.
Recruter & intégrer
Offres d’emploi, pipeline de candidatures, onboarding structuré dès le premier jour.
Administrer
Dossiers du personnel, contrats et avenants, documents RH, demandes d’attestations.
Suivre le quotidien
Congés et absences, pointage et présences, missions et déplacements, notes de frais.
Rémunérer & développer
Préparation de la paie, primes et avantages, objectifs et évaluations, plan de formation.
Odoo RH en standard, ou notre SIRH préparamétré ?
Les deux reposent sur le même socle. La différence : le temps et l’expertise nécessaires pour le rendre conforme au contexte marocain.
Un socle solide et modulaire
Employés, congés, recrutement, évaluations, notes de frais, portail salarié : le standard couvre large et s’active application par application.
Sa limite : la paie et les spécificités marocaines — règles de cotisations, attestations usuelles, workflows locaux — demandent un paramétrage expert avant d’être opérationnelles.
Le même socle, livré prêt pour le Maroc
Rubriques de paie conformes (CNSS, AMO, IR), attestations types, portail et borne RH pour les populations atelier, workflows de validation éprouvés chez nos clients.
Toutes les fonctions RH, dans un seul système
Le périmètre fonctionnel que nos clients déploient, en totalité ou par étapes.
- Dossier & contrats — dossier salarié complet, avenants, pièces jointes
- Documents & attestations — modèles types, demandes en self-service
- Congés & absences — soldes en temps réel, circuits de validation
- Pointage & présences — heures, retards, intégration badgeuses
- Recrutement & onboarding — du sourcing à la prise de poste
- Paie & déclarations — préparation des bulletins et des déclarations sociales
- Notes de frais — saisie mobile, justificatifs, remboursements
- Missions & déplacements — ordres de mission et suivi des frais associés
- Objectifs & évaluations — campagnes d’entretiens, suivi des objectifs
- Plan de formation — recueil des besoins, sessions, historique
- Santé & sécurité — visites médicales, incidents, équipements
- Discipline & sanctions — procédures tracées et conformes
- Tableaux de bord RH — effectifs, absentéisme, masse salariale
- Portail & borne RH — self-service salarié, sur écran ou mobile
Aller plus loin : SIRH et Paie Maroc → · Intégration Odoo ERP →
Des PME aux groupes multisites.
Des équipes RH marocaines gèrent déjà leur quotidien dans Odoo avec Karizma — parmi elles, des organisations comme EMID ou Africa50. La même logique s’applique à toutes les tailles : un dossier salarié unique, des processus tracés, des salariés autonomes.
✓ Un dossier salarié unique, de l’embauche à la paie✓ Paie marocaine préparamétrée✓ Portail self-service pour les salariés
Réserver un RDV expertise — 30 minVos questions sur Odoo RH et le SIRH
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